TRAINING人事・研修制度

新規採用職員のサポート

  • 新任研修

    福生市の職員として必要な心構えや基本的知識、コミュニケーション能力などを養います。

  • チューター制度

    各職場で選任された新任職員育成担当者（チューター）が新任職員の自立をサポートする制度。

研修制度

  • 職層別研修

    職層ごとに求められる知識・技術を習得し、能力を高めるための研修を実施しています。

  • 実務研修

    業務上必要な知識を習得し、事務処理能力の向上を図るために実施しています。

  • 特別研修

    各分野の知識や能力の向上、市職員としての意識醸成等を目的に実施しています。

  • 専門研修

    資格の取得やより高度な専門分野の知識習得のため、専門的研修の受講機会を設けています。

  • 派遣研修

    外部機関の実施する研修への参加や、他団体への派遣を通じ、広い視野と実践力を養います。

人事制度

  • 人事考課制度

    職員の業績、能力、意欲等について、客観的かつ継続的に評価を行い、職員の能力開発や人材育成等を目的に実施しています。

  • ジョブ・ローテーション

    窓口部門・総務部門・企画部門等、異なる種類の職場を経験できるよう人事異動を実施しています。

  • 自己申告制度

    職員の自らの申告に基づいて、その意向及び特性を十分把握し、適正配置（人事異動）の参考とすることを目的に実施しています。